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  • 为了帮助伙伴更好的学习与成长,酷玩直播官网着力人才培养战略,启动了酷玩直播官网大学项目。在酷玩直播官网大学中,根据伙伴们不同的司龄、岗位和职业发展,将分为不同的培训课程,从能力、价值观等多维度,帮助各伙伴全方面成长,实现物质与精神的同等丰盛。

     

    “小酷玩直播官网”培养计划

    入职一年以内,未承担管理职能或未进行专业评定的新伙伴。

    从新伙伴入职当天至入职6个月(180天),人力资源部和部门协同针对新伙伴进行通用类和专业类培训,引导新伙伴快速胜任工作岗位,尽快成为一名充满梦想与力量的“酷玩直播官网人”。

     

    “银酷玩直播官网”培养计划

    入职一年以上,未承担管理职能或未进行专业评定的新伙伴。

        为了给伙伴们创造持续发展的机会,营造快乐的成长氛围,酷玩直播官网坚持职业发展的双通道,持续给予新伙伴管理线和专业线的知识补充。

     

    “金酷玩直播官网”培养计划

    各二级部门经理、副经理及同等待遇的专业人员。

    针对酷玩直播官网基层管理者从晋升、提升到胜任的全面覆盖,由面授学习、行动学习、向他人学习、混合式学习等多种培养形式组成。表现卓越者还可享受外派研习的宝贵机会。

     

     “酷玩直播官网大师”培养计划

    公司执行总经理、副总经理、各一级部门长及同等待遇的专业人员

    通过外部输送和内部分享结合的形式,让各位高管内外兼修,寻觅经营之道,同时令自身领导魅力不断升华。

     

     “储备人才”培养计划

    以小酷玩直播官网、银酷玩直播官网、金酷玩直播官网、酷玩直播官网大师4条线为基础,进行人才选拔,并通过人力资源部和部门的共同培养,储备管理人才及专业人才。帮伙伴打通职业发展通道,从而获得更好的职业发展阶梯。



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